银行业薪酬大揭秘：裁员降薪的真相是什么？

吸引读者段落： 2024年，金融圈流传着不少关于银行业“降薪”、“裁员”的传闻，让无数银行“打工人”人心惶惶，夜不能寐。是谣言四起还是确有其事？究竟哪些岗位面临冲击，哪些人才炙手可热？ 年报已揭晓，我们为您深度解析银行业薪酬的真实图景，拨开迷雾，还原真相！ 从国有大行到中小银行，从普通柜员到科技精英，我们将为您呈现一幅精细的薪酬画像，并结合行业趋势、政策变化以及专家解读，为您提供最实用、最可靠的解读，带您洞察银行业人力资源的未来！准备好迎接这场关于薪酬的“风暴”了吗？别眨眼，精彩即将开始！ 或许，你将发现，真相远比你想象的更复杂，更令人深思……

银行业薪资现状：结构性调整下的冰火两重天

2024年，A股42家上市银行年报终于尘埃落定，有关银行员工薪资的传闻也随之烟消云散，取而代之的是一组组冰冷却真实的数字。与坊间传闻大相径庭的是，整体来看，2024年上市银行人力成本支出不降反增，42家银行职工薪酬总额同比增幅超过3%！这无疑给那些担心“饭碗不保”的银行员工吃了一颗定心丸。

然而，这“普涨”的背后，却隐藏着深刻的结构性调整。员工总数同比增加了约1.04万人，只有14家银行出现“减员”的情况。这看似矛盾的现象，其实反映了银行业正经历着一次深刻的人才结构调整：一方面，对科技人才和业务营销人才的需求激增，导致相关岗位薪资水涨船高；另一方面，传统柜员以及一些缺乏竞争力的岗位则持续精简，甚至被智能化技术所取代。

这种“结构性调整”的策略，其实并非简单的“降薪裁员”，而是银行业为了提升效率、降低运营成本、转型升级所采取的一项战略性举措。 这也意味着，银行业对人才的需求已经从“数量”转向“质量”，对专业技能和创新能力的要求也越来越高。

薪酬总额与人均薪酬的差异

数据显示，2024年42家银行合计发放员工薪酬高达1.05万亿元，其中32家银行薪酬总额增加，10家减少。值得注意的是，部分银行，例如农业银行、建设银行、成都银行、工商银行和沪农商行，薪酬总额增幅超过10%，农业银行更是高达22.25%！

然而，从人均薪酬来看，情况却有所不同。有18家银行员工人均薪酬下降，24家银行增长，一家持平。虽然像中信银行、招商银行、江苏银行等银行人均薪酬依旧高居榜首，但整体来看，2024年42家A股上市银行人均薪酬均值较2023年下降了2.68%，降至44.49万元。

这其中的原因，我们将在下文中详细分析。

月薪水平与银行类型分析

如果从月薪来看，2024年42家银行员工人均月薪普遍超过2万元，但大部分银行集中在3万元到4万元之间。 一些中小银行的薪资增幅尤为明显，例如长沙银行员工人均月薪同比增长超过16%。 但与此同时，也有部分银行的月薪出现下滑，例如成都银行下滑幅度高达8.57%。

这种差异与银行类型密切相关。股份制银行中，中信银行的月薪最高；国有银行中则以交通银行为首；城商行中江苏银行拔得头筹；农商行中沪农商行月薪最高。 这也从侧面反映出不同类型银行在经营策略、盈利能力以及人才竞争力方面的差异。

薪酬构成及统计口径差异

银行财报中员工薪酬通常包含固定薪酬、浮动薪酬和福利性收入。固定薪酬包括基本工资和津补贴；浮动薪酬则指奖金；福利性收入则涵盖法定福利和企业额外福利。

然而，不同银行的统计口径存在差异，有的包含外包员工和临时工费用，有的则将招聘培训费用计入。 此外，绩效奖金延期支付制度的推行，也对统计结果产生了一定影响。 因此，在解读银行薪酬数据时，务必注意这些差异，避免出现误解。

金融科技人才的崛起与传统岗位的优化

尽管银行员工人均薪酬相对较高，但这与他们创造的巨大价值相符。数据显示，2024年42家A股上市银行人均年创收均超过140万元，其中6家银行人均创收超过300万元，24家银行人均创收在200万元至300万元之间。

江苏银行人均创收最高，达到400.30万元，但其人均薪酬却低于一些股份制银行，这说明创收与薪酬之间并非简单的线性关系。

值得关注的是，虽然2024年上市银行员工总数有所增长，但增员主要集中在业务营销和金融科技领域。传统柜员以及低学历员工数量仍在减少，人员结构优化的趋势十分明显。

例如，国有大行中，工商银行员工数量连续三年下降，但其科技人员数量依然高达3.6万人，占比达8.6%。其他银行，例如招商银行、兴业银行、平安银行等，金融科技人才数量也在大幅增加。

机器人替代与岗位转型

工商银行高管曾公开表示，银行减员主要集中在运营和综合保障类岗位，而机器人替代已超过了银行人员减少数量。 这也意味着，数字化转型正在深刻改变银行业的人力资源结构，一些重复性、低附加值的工作将逐渐被自动化技术所取代。

银行员工需要不断提升自身技能，适应新的工作环境和岗位要求。 这既是挑战，也是机遇。

银行薪酬调整：专家解读

招联金融首席研究员董希淼指出，要客观看待银行员工薪酬调整背后的薪酬结构变迁。近年来，银行员工的基本工资比重下降，绩效薪酬比重上升，不同部门和分支机构间的差距也在扩大。此外，延期支付制度的推行，也导致部分员工当期收入减少。

同时，银行也在加大对高端人才的吸引力度，金融科技人才不仅岗位多，薪酬水平也相对较高。 这体现了银行业对人才结构优化的重视，以及对未来发展方向的战略性调整。

常见问题解答 (FAQ)

Q1: 银行真的在裁员吗？

A1: 并非所有银行都在裁员，一些银行甚至增加了员工数量。但裁员现象确实存在，主要集中在一些传统岗位，例如柜员等。 这与银行数字化转型和效率提升的战略密切相关。

Q2: 银行员工薪资真的下降了吗？

A2: 整体而言，银行员工薪酬总额有所增加。但是，人均薪酬的增减情况则因银行而异，部分银行人均薪酬有所下降。具体情况取决于银行的经营状况、薪酬结构调整以及绩效考核等因素。

Q3: 未来银行业对哪些人才需求更大？

A3: 未来银行业对金融科技人才、数据分析师、风险管理专家以及具有国际视野的复合型人才需求将会更大。 传统岗位的需求将会减少，甚至被自动化技术取代。

Q4: 如何提升自身竞争力以应对银行业的人才结构调整？

A4: 积极学习金融科技相关知识和技能，提升数据分析能力和风险管理能力，提升英语水平和国际化视野，积极参与银行内部的培训和技能提升项目。

Q5: 中小银行与大型银行的薪资差异大吗？

A5: 存在差异，大型银行整体薪资水平通常高于中小银行，但中小银行在某些特定岗位的薪资水平也可能具有竞争力。 差异与银行的经营规模、盈利能力以及人才竞争策略有关。

Q6: 银行的薪酬结构未来会如何变化？

A6: 未来银行薪酬结构将更加注重绩效，浮动薪酬比重可能会进一步提升。同时，对高端人才的激励力度也会加大，而对一些传统岗位的薪资水平则可能保持相对稳定甚至有所下降。

结论

2024年银行业薪酬状况并非简单的“降薪裁员”，而是伴随着深刻的结构性调整。 银行正在积极拥抱数字化转型，优化人力资源结构，提升效率，这既是挑战也是机遇。 对于银行员工而言，提升自身专业技能，适应新的工作环境和岗位要求至关重要。 未来，银行业将更加注重人才质量，对高素质、高技能人才的需求将持续增长。 而那些能够适应变化，不断学习和提升自身竞争力的员工，将能够在未来的银行业竞争中占据有利地位。